Recruit Q&A

採用Q&A

ここではみなさんからのご質問の多い採用関連の内容についてお答えしています。

求める人材像を教えて下さい。

「志を持った人」です

OSKが求める人材像、それはやっぱり「志を持った人」です。
ややもすると、他人の芝生が青く見える人がいます。それは、他人が一生懸命に芝生を青くする努力をしたからにほかなりません。自分の芝生を青くするそんな気概=「志」がなければ何事も成就しません。

求める人材像に画一的な答えはありませんが、

  • 溢れるバイタリティで、どんな環境も飛びこんでいき、困難を乗り越える事が出来る人
  • ビジネス志向があり、ロジカルな戦略立案で事業を創造する事が出来る人
  • 常に好奇心と成長意欲を持ち、想いをカタチにする為にチャレンジし続ける事が出来る人
  • 自らの強みを「個人」で完結させず、「チーム」の中で発揮していく事が出来る人
  • 仕事の中、地域や社会のつながりの中で、気づきを持ち、視野を広げる事が出来る人

といったイメージを参考にし、それぞれのよさをアピールしてください。 志を持ったOSKパーソンと共に、事業を成長させていきたいと思っています。

どのような職種の採用を予定していますか?

新卒採用においては、総合職(営業職・営業アシスタント)、Webクリエイター、一般事務職、Webオペレーターの採用を予定しています。

会社の強みを教えて下さい。

グローバルとローカルを併せ持つ「グローカル企業」と言う点です

OSKが求める人材像、それはやっぱり「志を持った人」です。
ややもすると、他人の芝生が青く見える人がいます。それは、他人が一生懸命に芝生を青くする努力をしたからにほかなりません。自分の芝生を青くするそんな気概=「志」がなければ何事も成就しません。

OSKの強みは、ローカルとグローバルを併せ持つグローカル企業と言う事です。福岡の地域に密着し、長年の歴史の中での実績があり、かつ今後も地域に根付き、地域になくてはならない企業活動を行っていきます。同時に、Web事業においては、海外商品等を仕入日本市場に展開をしています。グローバルとローカルを併せ持つグローカル企業と言う事がOSKの強みです。

採用までのプロセスを教えて下さい。

年度によって採用枠がある年と無い年があります。
採用枠がある場合は、下記の手順でご応募下さい。

  • 電話にて就職活動希望の旨をお伝えください。
  • 次に、履歴書(手書きの履歴書)の送付をお願いします。まず、この時点で第1次書類審査となります。
  • ②の書類審査を通過した人において、面接が数回(2回~3回程度)あります。
    2回~3回の面接の内、1回はグループ面接を行う場合があります。
  • ③の面接を通過した方において、適正試験がございます。
  • ④の適性試験を通過した人において最終面接がございます。

営業職の具体的な仕事の内容を教えて下さい。

OSKの営業職はルート営業が主です。決められた担当先を定期訪問し文具・事務用品やオフィス家具、OA機器、ICT機器等の営業を行います。
文具・事務用品等の消耗品は訪問すれば御注文を頂く場合が多いですが、オフィス家具やOA機器・ICT機器は提案営業をする事になります。現在ご使用の機器との違いや、商品の特徴をしっかりと把握し、お客様にその商品の意義や価値を理解して頂く事によりご購入して頂く事になります。

営業アシスタントの具体的な仕事の内容を教えて下さい。

営業アシスタントは、まさに営業のアシストをする仕事です。
もちろん、基本的な売上管理や仕入管理、電話の応対、伝票発行等もありますが、ルーチンワークや付帯業務にだけに留まらず、営業に対して効果的な資料の作成や提案をして頂き、営業員へアドバイスをしたりモチベーションを上げたりする仕事でもあります。

一般事務職の具体的な仕事の内容を教えて下さい。

一般事務職は、PCでの売上管理、仕入管理、電話の応対、伝票発行や電話応対等が主な仕事です。

Web関係の具体的な仕事の内容を教えて下さい。

まず、Webクリエーターの主な仕事は、商品ページの作成や商品UP、コンバーション率の向上やSEO対策・効果的な広告の投入等が主な仕事です。
Webオペレーターの主な仕事はお客様からの注文の伝票出力をして出荷できるようにします。

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